A partir del 12 de Mayo de 2019 todas las empresas estarán obligadas a implantar un sistema de control horario para sus trabajadores. Esta medida, aprobada por modificación de la Ley del Estatuto de Trabajadores (Apart. 9) y publicada en el BOE del pasado 12 de Marzo, promueve la lucha contra la precariedad laboral en el ámbito de trabajo:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.»

Los españoles realizan 6,4 millones de horas extraordinarias a la semana, según el Instituto Nacional de Estadística, de las cuales más de la mitad no se pagan. La intención del Consejo de Ministros de Pedro Sanchez es acabar con este abuso de horas extraordinarias y su impago. Además, el hecho de que las empresas no coticen dichas horas supone una pérdida para las arcas públicas de la Seguridad Social.

Esta nueva decisión ha planteado muchas cuestiones entre los empresarios. La gran mayoría defienden que es un atraso, puesto que las empresas llevan años luchando por mejorar el compromiso con ellas de sus trabajadores, además de fomentar la utilización del tiempo más eficientemente y dejando en segundo plano la cantidad de horas trabajadas. Añaden que se verá afectada la flexibilidad y productividad laboral ya que esta medida no está adaptada a los nuevos modelos profesionales como por ejemplo el teletrabajo o los basados en la consecución de objetivos.

En resumen, las empresas deberán cumplir 3 obligaciones:

1. Independientemente del tipo de jornada del trabajador se deberá llevar un control horario de la misma.

2. La empresa estará obligada a guardar estos registros durante 4 años.

3. La información recogida deberá estar disponible para sindicatos, empleados y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Con qué cuantía sancionarán a las empresas si no lo cumplen?

– Grado grave de infracción: 626€ a 1250€

– Grado medio de infracción: 1251€ a 3125€

– Grado máximo de infracción: 3126€ a 6250€

¿Cómo podrán las empresas registrar la jornada?

La mejor opción para recoger la información es un software de fichaje horario. Algunos software de RRHH ya se están adaptando, ampliando este servicio. Podrás leer más acerca de las soluciones que planteemos aquí.

¿Y usted qué opina acerca de esta nueva ley, empeora o mejora las condiciones laborales de los trabajadores? ¿Mejora la relación de éstos con la empresa?